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以人为本、安全发展-企业文化是安全工作的基础和先导 当前企业*缺乏系统安全管理

以人为本、安全发展-企业文化是安全工作的基础和先导 当前企业*缺乏系统安全管理

近几年来企业安全事故频发,重大安全事故已经成为我国安全生产*突出的问题。习**总书记多次指示“人命关天,发展绝不能以牺牲人的生命为代价,必须作为一条不可逾越的红线”。尽管如此,为何还会出现令人触目惊心的安全事故?企业能否规避风险或者在发生安全事故的时候做到无人员伤亡?答案是肯定的。上海采松实验室设备有限公司(服务科学研究,推动安全环保)

严峻的安全形势反映出我国安全管理的基础相对薄弱。安全管理不仅包括风险管理,也包括应急救援能力。在这两方面,近几年都有惨痛的教训,充分反映了我国安全管理存在的弊端。在这样的形势下,为了积极应对挑战,必须引入现代安全管理科学理论。http://www.caisonglabs.com/

首先,我们从实现传统安全管理向现代风险治理转变。风险治理是对事故发生原因的治理,目前大部分企业仅仅是为了预防事故,而强调隐患治理就是强调危害治理,不仅要做到根除危害,加强风险控制,还包括严格安全准入、过程控制,加强我们的岗位工人的安全知识培训等等。

其次,构建现代企业的系统安全管理。目前安全管理仍然是碎片化的,如何使安全管理成为企业的一项系统工程,重要的不是各部分之和而是要形成一个科学有序的整体,就像自行车一样,自行车零部件如果不组装,堆在一起仅仅是各部分之和,只有系统地组装起来,才是一个可以有序运转的整体。

第三,安全文化是安全工作的基础和先导。安全文化是安全观念与安全行为的综合,不仅包括政治决策、发展理念、价值观认同还包括法治环境、公众素质等。很多情况下,企业往往不是不能做,而是没有意识到要去做,例如应急通道的设置、材料的合理使用、生产车间的管理等等,这些行为都可以反映企业的安全文化和理念。


*后,加强突发事件应急准备能力建设。从预案、组织资源和培训、演练再到评价改进,形成一连串闭环管理。

新《安全生产法》的亮点之一就是明确了以人为本、安全发展的立法宗旨,这是我国安全生产管理理念的一个进步。每个人的生命只有一次,安全事故的发生“没有如果,只有结果”。佛家讲修和行,安全生产亦是如此,要说到更要做到。


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